Voor het Ministerie van Justitie en Veiligheid bouw ik mee aan het ontwikkelprogramma voor wat men noemt High Potentials, aanstormende talenten voor sleutelposities binnen het ministerie. Over een periode van 1,5 jaar werken wij aan de ontwikkeling van drie aspecten van hun functies:
- Leidinggeven aan maatschappelijke opgaven, strategisch leiderschap
- Leidinggeven aan anderen, lijnmanagement
- Leidinggeven aan jezelf, persoonlijk leiderschap
Het programma bestaat uit:
- Drie periodes van een half jaar waarin deelnemers werken aan: een interne opgave, een oriëntatie bij een maatschappelijke organisatie, bijvoorbeeld het Leger des Heils of een tbs-kliniek en een detachering van een half jaar buiten het ministerie.
- Zes ateliers, dit zijn tweedaagse trainingen over een specifiek thema, bijvoorbeeld ‘van binnen naar buiten en van buiten naar binnen werken’ en ‘veranderen als tweede beroep’. De thema’s staan redelijk vast, maar de invulling van de ateliers wordt per keer aangepast aan de ontwikkelvraag van de groep. Er komen gastsprekers uit de organisatie of gasten die expert zijn op een specifiek kennisgebied, ik bedenk en begeleid werkvormen voor reflectie en persoonlijke ontwikkeling.
- Coaching en intervisie.
Soortgelijke trajecten maak en begeleid ik mede voor trainees van de provincies Noord- en Zuid-Holland. Daarbij gaat om programma’s van een aantal dagen over thema’s als adviesvaardigheden, politiek bestuurlijke sensitiviteit, project- en procesmanagement, assertiviteit, creatief denken etc.